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为什么应该加入勃卡?

勃卡为您提供高附加值的机会:

勃卡是一个经历了茁壮成长的家族企业。我们在过去100年里向全世界出口我们的专业技术!我们的成长是基于对人才价值的重视,我们有能力为您提供丰富的,多元化的,国际化的职业道路。大型工业项目的参与将同时帮助您的个人规划与职业发展。

勃卡为您提供全球范围的工作机会:

勃卡始终相信人员的流动性是增强竞争力和促进事业进步的关键因素,勃卡在全球34个国家的分公司是您在全世界的有力支撑,为此我们制定了内部人员流动政策“BocMobility”。无论在哪里,每个人都可以展现出他(或她)的才华,找到适合他(或她)的岗位并积极参与到公司的发展中。

勃卡支持您个人技能的发展:
勃卡重视所有技能:

由于勃卡重视各种技能,因此同时促进了企业的多元化。勃卡一直以来都在展示我们男女平等的雇佣原则和对年长员工的重视。同时勃卡建立了帮助残疾人就业的Handicap Mission 项目。

勃卡实施创新的人力资源正常:

2013年,勃卡人力资源部的员工赢得了人力资源倡议奖。他们发展的“BocFollow”项目是一套创新的,合理的职业管理方法。BocFollow帮助员工在入职前,工作期间和离职后建立并维持与公司的联系。通过这种方式,勃卡追踪与公司保持联系的人才的职业发展同时告知他们勃卡的变化,这意味着与他们一起工作-或与他们再次一起工作的愿望是可以实现的。

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了解勃卡的历史
勃卡培训中心

勃卡培训中心的宗旨是拓展每一位员工的技能。培训人员由跨部门的不同专业背景的人员组成,特别值得注意的是项目管理培训,这是勃卡的核心专业知识。通过这种方式,BocMobility和勃卡培训中心之间形成了良好的互动以达到人力资源的本质要求:在合适的时间给合适的岗位找到合适专业的人才。

流动性

人员的流动性是勃卡的一个重要方面。人员的流动性是勃卡的一个重要方面。流动性意味着给每位员工提供在跨国项目中的工作机会,同时意味着享有内部调动、升迁或改变工作类型的待遇。BocMobility是一个用来列出所有岗位空缺的系统,每位员工都可以通过登录勃卡局域网进入BocMobility进而优先获得内部招聘信息和发展机会。

HANDICAP MISSION项目

勃卡:一家欢迎残障人士的公司! 2009年,勃卡签署了涉及雇佣残障人士的协议,管理层和工会做出了支持残障人士工作的承诺。基于第一个协议的成功,同时为了不让之前的努力与取得的积极效果付之东流,管理层和工会于2016年决定再次提交一份为期3年的协议。该自发签署的政策在于形成一个新的里程碑,即利用积累的知识谋求持续的发展。 重要的具体行动 盈利单位的就业率在4年内提高了120%,我们成功地将员工安排到不同的组织结构中,提供长期的工作,设立特别工作站和提升就业能力是成功的关键因素。通过我们的协议,我们为工作站进做了很多改变从而使工作环境更加舒适同时最大限度方便残障人士。这些改变包括设施,组织构架方面,工作调动,培训计划的执行。适当的调整工作站使我们成功地终结了一个根深蒂固的观念,即残障和工作能力之间的联系。 Martine的宣言 “我从来没有见过一个公司对我的情况考虑的如此周到。我在2010年12月作为实习生进入公司,所有必要的改变已经在我到公司之前做好:一个抬高的办公桌,一个脚蹬和一个医务室。”

勃卡生活!

与前雇员保持联系! 在勃卡,每位员工都受到重视。前雇员宝贵的经验和他们通过工龄表现的强烈的企业价值观是他们成为公司“特使”的重要因素。勃卡前雇员俱乐部把多年服务于勃卡后希望继续保持联系的退休人员聚集到一起。 该组织成立于1992年,旨在帮助准备退休相关事宜,尤其为了: 

  • 保持在长期职业生活中建立的友谊
  • 保持前雇员与现雇员之间的联系
  • 组织慈善和联谊活动
我们期待您的加入!
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声明

  • Carl
    项目经理
    美国
  • Maria
    会计
    俄罗斯
  • Łukasz
    初级项目经理
    波兰
  • Federico
    销售经理
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  • Marcel
    业务助理
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  • Curtis
    焊机
    美国
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