Vous avez du talent, rejoignez Boccard !

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Pourquoi rejoindre Boccard ?

Boccard propose des opportunités à haute valeur ajoutée

Entreprise familiale bénéficiant d’une forte croissance, Boccard exporte son savoir-faire technologique dans le monde entier depuis près d'un siècle. Notre croissance repose sur la valeur de nos talents, c’est pourquoi nous tenons à vous offrir des perspectives de carrière riches et diversifiées à l’international. Vous évoluez au cœur de projets industriels de grande envergure qui vous assurent un épanouissement professionnel et personnel.

Boccard accompagne votre carrière dans le monde entier

Convaincue que la mobilité constitue l’un des facteurs clés en matière de promotion de la compétitivité, Boccard s’efforce de faire évoluer votre carrière. Forte de sa présence dans plus de 34 pays, notre société vous accompagne partout dans le monde, grâce à sa politique de mobilité interne menée via « BocMobility ». Quel que soit l’endroit, chacun peut exprimer son talent, trouver sa place et participer activement au développement de l’entreprise.

Boccard encourage le développement de vos compétences

La formation est essentielle pour développer les compétences de nos équipes, c’est pourquoi nous avons créé la « Boccard Academy ». Nous mettons tout en œuvre pour entretenir et développer les compétences de nos collaborateurs. La Boccard Academy propose des modules et des formations sur-mesure répondant à vos différents besoins dans tous les secteurs d’activité.

Chez Boccard, toutes les compétences comptent

Parce que nous estimons que toutes les compétences comptent, nous avons à cœur de promouvoir la diversité. Boccard prouve au quotidien son engagement envers le principe d’égalité entre hommes et femmes et l’emploi des séniors. L’entreprise s’engage également dans le cadre du recrutement de travailleurs en situation de handicap via la création de la Mission Handicap.

Boccard met en œuvre une politique RH innovante

En 2013, l’équipe RH de Boccard s’est vu décerner le Prix de l’initiative RH. Elle a développé une approche de gestion des carrières innovante et pertinente grâce à « BocFollow ».Cet outil permet d’établir et d’entretenir des relations avec les collaborateurs avant, pendant et après leur carrière au sein de l’entreprise. De cette manière, Boccard souhaite suivre l’évolution des carrières des talents qui ont entretenu une relation positive avec la société et les tenir informés de ses propres changements.  La possibilité de collaborer (à nouveau) avec eux à l’avenir reste ainsi ouverte.

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Nos Premiers 100 ans : 1918-2018
La Boccard academy

L’objectif de la Boccard Academy est de développer les compétences de chacun de nos collaborateurs. Cette espace de formation est constitué de parcours métiers et de parcours compétences transverses identifiés pour capitaliser sur des acquis techniques et développer les compétences individuelles. Une attention toute particulière est portée à la gestion de projet au cœur du savoir-faire et de l’expertise affirmée de Boccard.Ainsi, l’articulation dynamique quotidienne de la BocMobility et de la Boccard Academy permet de répondre de manière concrète à l’objectif essentiel pour les ressources humaines d’avoir « la bonne personne, au bon endroit, au bon moment avec les bonnes compétences ».

Mobilité

La mobilité est un élément incontournable au sein de BoccardAu quotidien, la mobilité se traduit par l’opportunité offerte à chaque collaborateur d’intervenir sur des projets innovants à l’international. La mobilité c’est également bénéficier en interne d’une évolution de carrière, d’une promotion ou d’un repositionnement. La BocMobility est l’outil mis en œuvre pour répertorier toutes les opportunités de postes disponibles. Chaque collaborateur accède à la BocMobility en se connectant à l’intranet Boccard et suit ce dispositif privilégié de recrutement et d’évolution interne.

La mission handicap

Boccard, une entreprise handi-accueillante ! Depuis 2009, Boccard a signé un accord sur l’emploi des travailleurs handicapés afin de matérialiser la volonté de la Direction et des partenaires sociaux de prendre des engagements et de structurer les actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.Face au succès du premier accord, la direction et les partenaires sociaux ont choisi de se réengager pour une durée de 3 ans à compter de 2016 et ce afin de poursuivre les efforts entrepris et de capitaliser sur les effets positifs déjà enregistrés. Cette politique volontaire des parties signataires consiste à franchir une nouvelle étape en s’appuyant sur les savoir-faire développés dans une perspective d’amélioration continue. Aujourd'hui, Boccard totalise 6,22% d'unités bénéficiaires employées et la totalité des contrats de travail signés sont des contrats à durée indéterminée. Des actions significatives et concrètes Le taux d’emploi d’unités bénéficiaires a augmenté de plus de 120% en 4 ans. Nous avons pu réaliser avec succès l’intégration de travailleurs dans des configurations très diverses. Proposer des emplois durables, réaliser les aménagements de postes adaptés et développer l’employabilité sont des éléments clés de réussite.Notre accord d’entreprise a ainsi permis de réaliser de nombreux aménagements des postes de travail afin d’améliorer le bien-être au travail et compenser au mieux la situation de handicap. Ces aménagements sont individualisés et comportent des aspects matériels et organisationnels, des changements de poste et la mise en œuvre de programmes de formation. Le bon aménagement des postes est un facteur important qui a permis de mettre définitivement en péril les idées reçues sur le lien entre handicap et performance au travail. Le témoignage de Martine « Je n’ai jamais vu une entreprise aussi respectueuse de mon handicap. Je suis arrivée dans l’entreprise en alternance en décembre 2010. Avant même mon arrivée, tous les aménagements de poste nécessaires à mon handicap avaient été mis en place : un bureau surélevé, un repose-pieds et l’aménagement d’une salle d’infirmerie. »

Boccard pour la vie !

Les anciens gardent le contact !Chez Boccard, chaque personne compte. La grande expérience des anciens et les valeurs fortes de l’entreprise qu’ils véhiculent de par leur ancienneté sont autant d’éléments primordiaux qui font d’eux des ambassadeurs de la société.Le club des anciens de Boccard Entreprises réunit les retraités de l’entreprise qui, au terme de nombreuses années de vie active, souhaitent garder le contact.Fondée en 1992, cette association a pour objectif de faciliter et préparer la retraite et en particulier : 

  • d’entretenir et de renforcer les liens d’amitiés et de solidarité qui ont été créés durant l’activité professionnelle ;
  • de garder le contact entre les anciens et le personnel en activité ;
  • d’organiser des activités solidaires et humanitaires. 
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